Ханты-Мансийский автономный округ — Югра

(Тюменская область)

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА»

НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

 

ПРИКАЗ

 

От « 06   »___02_____ 2019г.                                                                                                                                                                 №  _010-А__

 

 

Об утверждении Правил

внутреннего трудового распорядка

 

 

          В соответствии со статьями  189, 190,  372  Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ,  в целях соблюдения основных обязанностей работников и администрации, режима рабочего времени, мер поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины,-                  

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка работников Муниципального автономного учреждения «Межпоселенческая библиотека» Нижневартовского района (Приложение № 1)

 

  1. Администрации и работникам учреждения в своей работе руководствоваться Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

  1. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

 

 

 

 

 

 

Директор                                                                                      А.И.Князькова

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1 к Приказу

№_010-А_от «_06_»__02__2019г

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка работников

Муниципального автономного учреждения «Межпоселенческая библиотека» Нижневартовского района   

 

 

  1. Общие положения
    • Настоящие правила внутреннего трудового распорядка регламентируют дисциплину, режим работы, время отдыха, требования к сохранности используемого оборудования и помещений,  пропускной и внутриобъектовый режим, иные вопросы регулирования трудовых отношений для работников Муниципального автономного  учреждения «Межпоселенческая библиотека» Нижневартовского района.
    • Служебная дисциплина состоит:
  • Неукоснительного и добровольного исполнения всеми работниками функциональных обязанностей, установленных законодательством РФ, настоящих правил, должностных инструкций, трудового и коллективного договора;
  • Исполнения работником поручений, указаний непосредственных и вышестоящих руководителей в пределах их должностных полномочий;
  • Доброжелательном, корректном и вежливом обращении с коллегами, подчиненными, посетителями, читателями;
  • Поддержания работниками уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;
  • Сохранения работниками неразглашения, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;
  • Соблюдения правил работы со служебной информацией и документами.
    • Персональную ответственность за состояние служебной дисциплины несут руководители структурных подразделений. В целях поддержания служебной дисциплины руководители обязаны:
  • Давать четкие и ясные поручения и указания, проверять своевременность и четкость исполнения;
  • Подавать личный пример образцового и добросовестного исполнения должностных обязанностей, достойного поведения как на рабочем месте так и вне его;
  • При представлении к дисциплинарному взысканию соблюдать правила и нормы трудового законодательства.
  1. Порядок приема на работу.

     2.1.    Прием на работу в МАУ «МБ» производится на основании трудового    договора (ст. 16 ТК РФ).

    2.2. При приеме на работу в МАУ «МБ» администрация обязана потребовать от поступающего:

  • Предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке;
  • Предъявления паспорта, удостоверяющего личность;
  • Документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • Предъявления диплома или иного документа о полученном образовании (если имеется);
  • Предъявления свидетельства о пенсионном страховании.

2.3. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого работника администрация МАУ «МБ» имеет право предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) с указанием прежних мест работы и характера выполняемых ранее работ, а также проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

2.4. Прием на работу в МАУ «МБ» может осуществляться с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев (ст.57, ст.70 ТК РФ).

2.5. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в соответствии со статьей 68 ТК РФ.

2.6. При поступлении на работу работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация:

  • Знакомит его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет работнику его права и обязанности;
  • Знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка;
  • Проводит вводный инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, и др. правилами охраны труда.

2.7. На каждого работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством (Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке. Подробно порядок ее заполнения установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

III. Порядок увольнения

3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством ( Ст. 80, ст.84.1. ТК РФ).

3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По обоюдной договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

3.3. Срочный трудовой договор  подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору.

3.4. Срочный  трудовой договор прекращается с истечением срока его действия или с выходом основного работника.

3.5. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный  трудовой до истечения срока его действия может быть расторгнут работодателем в соответствии со ст. 81. ТК РФ.

3.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом по МАУ «МБ». Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью.

3.7. Днем увольнения считается последний день работы.

 

  1. IV. Основные права обязанности работников (Трудовой кодекс РФ, Глава 2, Статья 21)

4.1. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать пропускной и внутриобъектовый режим;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
  1. V. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

5.1.   За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие

меры дисциплинарного взыскания:
—  замечание;
—  выговор;
—  увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
— систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (ст. 193 Трудового кодекса, ФЗ от 30.06.2006 №90-ФЗ);
— прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (ст. 193 Трудового кодекса, ФЗ от 30.06.2006 №90-ФЗ);
— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также распития спиртных напитков  (ст. 190, 193 Трудового кодекса, ФЗ от 30.06.2006 №90-ФЗ);
— совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (ст. 190, 193 Трудового кодекса, ФЗ от 30.06.2006 №90-ФЗ);
— однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (ст. 190, 193  Трудового кодекса ФЗ от 30.06.2006 №90-ФЗ);
5.2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

5.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

5.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам проверки, проведенной компетентными государственными органами — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

5.6. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

5.9. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа работников, а также по просьбе работника.

5.10. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

  1. VI. Прочие условия

6.1. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники  Учреждения.

6.2. Трудовые споры по вопросам приема и освобождения от работы, оплаты и применения дисциплинарных взысканий разрешаются в установленном законом порядке.

6.3. Настоящие Правила вступают в силу с момента утверждения Коллективного договора и действуют в течение всего срока действия (ТК РФ ст.40,  ФЗ №90 от 30.06.2006г).